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Exklusives Angebot für Neukunden bei SocialNatives
Besetzen Sie zwölf Monate lang so viele Stellen, wie Ihr Unternehmen benötigt.
Mit der SocialNatives Recruiting-Flatrate können Sie uns zwölf Monate lang mit der Suche nach unbegrenzt vielen Positionen beauftragen – mit einer festen Mannschaft, eingespielten Prozessen und deutlich weniger Abstimmungsaufwand.
Seit 2017 Recruiting-Partner für mehr als 400 mittelständische Unternehmen.
Exklsuiv für Neukunden
  • Unbegrenzt neue Stellen beauftragen
  • VIP-Kundenstatus & Fastlane
  • Gebietsschutz
  • 12 Monate Laufzeit
  • Fester Ansprechpartner
  • 2.500 € netto pro Monat
  • Bonus: Inklusive neuer Karriereseite
Personalbedarf lässt sich nicht immer zwölf Monate im Voraus planen.
Typische Situationen mittelständischer Unternehmen:
Ein wichtiger Mitarbeiter kündigt kurzfristig.
Ein neuer Auftrag erhöht kurzfristig den Personalbedarf.
Eine zweite Niederlassung wird aufgebaut.
Neben Fachkräften werden plötzlich Führungskräfte oder kaufmännische Mitarbeiter benötigt.
Eine Position wird besetzt, während bereits die nächste Vakanz entsteht.
Für jede neue Stelle muss erneut ein Angebot eingeholt und freigegeben werden.
Durch Abstimmungen und erneute Briefings vergehen wertvolle Wochen.
Ihr Personalbedarf verändert sich. Ihre Recruiting-Kapazität sollte sich genauso flexibel anpassen können.
Ihre externe Recruiting-Mannschaft für das ganze Jahr.
Sie melden eine neue Vakanz. Wir prüfen das Anforderungsprofil, priorisieren die Position gemeinsam mit Ihnen und starten die Suche, ohne dass Sie ein neues Recruiting-Kontingent kaufen müssen. Ihr bestehender Ansprechpartner bleibt erhalten, und bereits bekannte Informationen zu Arbeitgebervorteilen, Zielgruppen, Standorten, Prozessen und Anforderungen werden direkt weiterverwendet.
1
Neue Stelle melden
Sie geben uns kurz Bescheid, welche Position als Nächstes besetzt werden soll.
2
Anforderungen kurz abstimmen
Wir priorisieren die Position gemeinsam mit Ihnen – ohne komplettes Rebriefing.
3
Recruiting-Suche starten
Ihre feste Mannschaft startet die Suche – ohne neues Angebot, ohne Zeitverlust.
Kein neues Angebot. Kein vollständiges Rebriefing. Kein unnötiger Zeitverlust.
Einzelne Recruiting-Kontingente oder Recruiting-Flatrate?
Einzelne Recruiting-Kontingente
Jede Stelle muss neu beauftragt werden
Erneute Angebotserstellung und Freigabe
Neue Abstimmungen bei jedem Projekt
Weniger planbare Recruiting-Kosten
Mögliche Verzögerung beim Kampagnenstart
Sinnvoll bei einmaligem Personalbedarf
Empfohlen für regelmäßigen Bedarf
Recruiting-Flatrate
Unbegrenzt neue Positionen beauftragen
VIP-Kundenstatus und feste monatliche Investition
Zwölf Monate Planungssicherheit
Bekannte Ansprechpartner und Prozesse
Schnellerer Start neuer Suchen
Ideal bei regelmäßigem oder schwer planbarem Personalbedarf
Warum Recruiting mit jedem Projekt leichter wird.
Maximale Flexibilität
Neue Positionen können innerhalb der Laufzeit jederzeit gemeldet und gemeinsam priorisiert werden.
Schneller live
Da Unternehmen, Arbeitgebervorteile und Abläufe bereits bekannt sind, ist deutlich weniger Abstimmungsaufwand nötig.
Ein fester Ansprechpartner
Sie arbeiten mit einer festen Mannschaft, die Ihre Anforderungen, Entscheidungen und internen Prozesse kennt.
Eingespielte Zusammenarbeit
Mit jedem Projekt werden Briefings, Kommunikation, Kandidatenprofile und Rückmeldungen präziser.
Planbare Investition
Sie erhalten eine feste monatliche Recruiting-Lösung statt vieler einzelner Beauftragungen.
Zugang zu passiven Kandidaten
Wir sprechen nicht nur aktiv suchende Bewerber an, sondern aktivieren auch wechselbereite Fachkräfte, die über klassische Stellenanzeigen nicht erreicht werden. So erschließen wir ein Großteil der wechselbereiten Kandidaten zusätzlich zu aktiv Suchenden.
Wir warten nicht darauf, dass sich Fachkräfte zufällig bewerben.
So erschließen wir zusätzlich zu aktiv Suchenden auch Kandidatenpotenziale, die Ihr Unternehmen über klassische Stellenportale nicht erreicht.
Referenzen
So erleben Mittelständler die Zusammenarbeit mit uns
4,9
200+ Kunden vertrauen uns
"Wir haben mit SocialNatives sehr gute Erfahrungen gemacht und können die Zusammenarbeit uneingeschränkt weiterempfehlen. Für die Besetzung verschiedener Stellen – Zerspanungsmechaniker, Industriemechaniker sowie Mitarbeiter im Vertriebsaußendienst – hat SocialNatives die erfolgreiche Suche umgesetzt."
Benjamin Pastuszak
Geschäftsführer DTZ Dichtungs-Technik-Ziegler GmbH
„Wenn wir Glück hatten, kamen vor der Zusammenarbeit pro Jahr 2 Bewerbungen und die waren von der Qualität her auch eher unterdurchschnittlich. Ich hatte den Glauben an Personalrecruiting schon komplett verloren. Mit SocialNatives haben wir in 6 Monaten ca. 270 Bewerbungen erhalten und 5 Personen eingestellt. Wir freuen uns sehr, dass die Zusammenarbeit so eine Punktlandung war.“
Toralf Prekrul
Standortleiter EWM GmbH
„Wir arbeiten bereits seit 2017 mit SocialNatives zusammen und schaffen es seither viel schneller und effektiver, neues Personal für unsere Filialen zu finden. Früher haben wir für Zeitungsannoncen oder andere Plattformen wie Monster.de viel Geld ausgegeben und keine qualifizierten Bewerbungen bekommen.“
Sven Sieber
Inhaber & Geschäftsführer Edeka Hoffmann & Sieber
„Wir sind begeistert! Eigentlich hatten wir schon aufgegeben und nicht mehr damit gerechnet, unsere offenen Stellen besetzen zu können, doch dank SocialNatives haben wir einen kompetenten Partner an unserer Seite, mit dem wir innerhalb eines Monats 2 offene Stellen besetzt haben. Vielen Dank an das tolle Team für die schnelle, unkomplizierte Umsetzung.“
Iris Schmijack
Geschäftsführerin OBJEKTA STÖRMANN GmbH & Co. KG
„Wir hatten vor der Zusammenarbeit wenig bis keine Bewerbungen. Innerhalb der Zusammenarbeit konnten wir 5 Stellen besetzen. Der Erstkontakt kam bei mir durch eine Google-Suche, aber durch den Vergleich mit anderen Anbietern konnte ich sehen, dass SocialNatives sehr professionell aufgestellt ist, und so war es auch. Wir konnten von den Erfahrungen von SocialNatives profitieren und das Projekt gemeinsam zum Erfolg bringen.“
Benjamin Kölsch
COO etac GmbH
INKLUSIVE
Ihre neue Karriereseite ist bereits inklusive.
Wir erstellen für Sie eine moderne, mobil optimierte Karriereseite im Design Ihres Unternehmens. Sie soll nicht nur einzelne Kampagnen unterstützen, sondern langfristig als zentrale Recruiting-Plattform Ihres Unternehmens dienen.
Employer Branding und Individuelle Arbeitgeberdarstellung
Darstellung der wichtigsten Arbeitgebervorteile
Übersicht aller offenen Stellen
Mobil optimierte Bewerbungswege
Ergänzung und Pflege neuer Berufsbilder bei Bedarf
Ihr persönliches Folgeangebot
Recruiting-Flatrate
Dieses Angebot wurde speziell für Sie im Anschluss an unser erstes gemeinsames Recruiting-Projekt erstellt.
Unbegrenzt neue Stellen innerhalb der Vertragslaufzeit beauftragen
Gemeinsame Priorisierung der offenen Positionen
Feste Recruiting-Mannschaft
Nutzung der SocialNatives-Recruiting-Methode
Fortlaufende Betreuung und Optimierung
Erstellung einer individuellen Karriereseite
Pflege und Ergänzung neuer Berufsbilder bei Bedarf
Zwölf Monate Laufzeit
30.000 € netto pro Jahr
Damit investieren Sie monatlich genauso viel wie bisher in ein einzelnes Recruiting-Kontingent – können uns aber während der gesamten Laufzeit flexibel für Ihren weiteren Personalbedarf einsetzen.
Im Vergleich zur klassischen Personalvermittlung eine klare Rechnung.
Klassische Personalvermittler berechnen in der Regel eine erfolgsabhängige Vermittlungsprovision pro Besetzung – häufig 20 bis 30 Prozent des Bruttojahresgehalts. Bei einer einzelnen Einstellung kommen so schnell 10.000 bis 20.000 Euro zusammen – und bei jeder weiteren Position erneut.
Klassische Personalvermittlung
ca. 10.000 – 20.000 €
üblich pro einzelner Besetzung
Erfolgsprovision pro Besetzung, oft 20–30 % des Jahresgehalts
Kosten fallen bei jeder Einstellung erneut in voller Höhe an
Wechselnde Berater ohne dauerhafte Kenntnis Ihres Unternehmens
Gesamtkosten steigen mit jeder weiteren offenen Stelle spürbar
Feste Investition statt Einzelprovision
SocialNatives Recruiting-Flatrate
30.000 € pro Jahr
unabhängig von der Anzahl der Einstellungen
Ein fester Betrag für das ganze Jahr – keine Provision pro Kopf
Günstiger als klassische Vermittlerprovisionen
Feste, eingespielte Mannschaft statt wechselnder Berater
Planbare Kosten unabhängig davon, wie viele Stellen entstehen
Die genannten Provisionssätze sind marktübliche Richtwerte und können je nach Vermittler, Branche und Position abweichen.
Machen Sie Recruiting zu einem laufenden Prozess, nicht zu einem wiederkehrenden Einzelprojekt.
Mit der Recruiting-Flatrate können Sie auf neuen Personalbedarf reagieren, sobald er entsteht. Ihre feste SocialNatives-Mannschaft kennt Ihr Unternehmen bereits und kann neue Suchen schnell und strukturiert vorbereiten.
Häufige Fragen zur Recruiting-Flatrate
Wie viele Stellen können wir melden?
Können wir auch unterschiedliche Berufsgruppen suchen?
Können mehrere Standorte berücksichtigt werden?
Wie schnell kann eine neue Suche starten?
Bleibt unser bisheriger Ansprechpartner erhalten?
Ist die Karriereseite im Preis enthalten?
Wie lange läuft die Recruiting-Flatrate?
Wie nehmen wir das Angebot an?
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